Se viven momentos muy complicados en la industria del videojuego. Hemos tenido numerosas noticias en los últimos años sobre despidos, afectando a múltiples compañías, incluyendo Xbox y PlayStation. No obstante, en Nintendo han defendido una política centrada en el mantenimiento de su estructura, sin grandes modificaciones.
De hecho, hace poco se anunciaron subidas salariales del 10% para los empleados de Japón, una medida centrada en retener al talento. Es en estos momentos cuando resuenan unas declaraciones que realizó Satoru Iwata hace más de una década, y que muy probablemente han servido de inspiración para Nintendo a partir de entonces.
Satoru Iwata y su rechazo a los despidos en Nintendo (incluso en los momentos más complicados)
Satoru Iwata falleció en julio de 2015 a causa de un cáncer. Fue un líder ejemplar y que llevó a lo más alto a Nintendo con el éxito de Wii y Nintendo DS. También atravesó momentos complicados, con el fracaso de Wii U y el lento crecimiento inicial de Nintendo 3DS. No obstante, siempre supo estar a la altura, y se llegó a recortar el sueldo como muestra de su compromiso con la compañía, renunciando a despedir a personal interno.
En 2013, y a raíz de los malos resultados financieros, alguien preguntó a Nintendo si no debería haber realizado una reestructuración. La respuesta de Iwata fue memorable: «Si reducimos el número de empleados para mejorar los resultados financieros en el corto plazo, entonces la moral de los empleados empeorará, y sinceramente dudo que trabajadores que temen perder su empleo puedan desarrollar juegos que sorprendan a los jugadores».
Iwata puntualizó que sabe que algunas compañías hacen públicos sus planes de reestructuración para mejorar en rendimiento financiero: «En Nintendo los empleados realizan contribuciones valiosas en sus respectivos campos, así que considero que despedir a un grupo de personas no ayuda a fortalecer el negocio de Nintendo a largo plazo».
Por aquel entonces, hace más de 10 años, Satoru Iwata dejó clara la filosofía empresarial que quería con Nintendo en torno a los despidos. A este respecto, hay que recordar que los empleados de la compañía (datos de Japón) tienen 14,4 años de antigüedad, una media que está por encima de la mayor parte de empresas en todo el mundo.
